Auf der Suche nach Ihrer

Traumaufgabe im HR?

Bewerben Sie ganz einfach.

Ein Anschreiben oder ein Lebenslauf sind nicht erforderlich.

Personalreferent/-in

HR-Generalist/-in (m/w/d)

in etablierten Industrieunternehmen

📍 in Südwestfalen/Märkischer Kreis

⏰ ab sofort

🫶 Festanstellung

HR konkret - Katja Raschke sucht stets nach der optimalen Verbindung zwischen

Ihnen und unseren Kunden.

Wichtig: Es handelt sich immer um eine direkte Anstellung bei unseren Kunden:

Werden Sie Teil einer europäischen Top-Marke! 🌟

Als renommierte Marke in der Metall- und Elektroindustrie kombiniert unser Klient, ein prosperierendes Familienunternehmen mit etwa 300 Mitarbeitenden, Tradition mit Innovation.

Profitieren Sie

Sicherheit: Fester Vertrag
Wachstumschance: breites Feld von Aufgaben mit großem Spielraum
Teamspirit: einen prima Support innerhalb des Teams - Wissensteilung und Hilfsbereitschaft
Persönliche Entwicklung: durch Vertiefung bestimmter Fachthemen sowie durch die Förderung von Lehrgängen, Studium, o.ä.
Kurze Wege: dank flacher Hierarchien
Attraktive Benefits: vom tariflichen Gehaltspaket, Altersvorsorge, Kantine über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Gesundheitsprogrammen und Mitarbeiterparkplätzen

Ihre Aufgaben:

Effiziente Personalprozesse von A-Z: Personalplanung, über die Rekrutierung bis zur Einstellung, dem Onboarding und im weiteren Verlauf der Arbeitsverhältnisse
Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern/-innen in allen Fragen der Zusammenarbeit und des Arbeitsverhältnisses
Fachliche Beratung zu Arbeits- und Tarifrecht
Konzeptionelle Mitarbeit in HR-Projekten
Erstellung von Vertragsunterlagen, Bescheinigungen und Entgeltmitteilungen, Zeugnissen sowie Pflege der Personalstammdaten und Personalakten
Personalcontrolling
Betriebliches Eingliederungsmanagement

Das macht Sie aus:

Ihr Profil: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und konnten bereits Erfahrung in der Industrie sammeln, idealerweise in den meisten der oben beschriebenen Aufgaben.
Ihr Wissensdurst: Weiterbildungen im Bereich Personal oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal sind von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.
Ihr Engagement: Sie haben ein Auge für Details und erkennen, wo Prozesse verbessert werden können – und packen diese Chancen auch an!
Ihre Arbeitsweise: Sie agieren selbständig und strukturiert und schaffen es, Projekte effektiv und effizient zu steuern.
Ihre Kommunikationsfähigkeit: Durch Ihre Erfahrung in der Gesprächsführung – sei es mit Teammitgliedern, Führungskräften oder während Bewerbungsgesprächen – treten Sie sicher und selbstbewusst auf.
Ihr Sprachtalent: Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse und können sich zudem gut auf Englisch ausdrücken, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Hier geht's weiter:

In welchen HR-Bereichen haben Sie Erfahrung?

Mehrfachauswahl ist möglich

Rekrutierung

Begleitung von Mitarbeitenden

Beratung von Vorgesetzten

Arbeitsrecht

Tarifrecht - Metall- und Elektroindustrie

BEM-Gespräche

Personaladministration

HR Controlling

Wie lange sind Sie schon

im Personalbereich tätig?

Bitte wählen Sie eine Option

0-1 Jahre

1-3 Jahre

3-5 Jahre

> 5 Jahre

Haben Sie bereits im Personalbereich

eines Industrieunternehmens gearbeitet ?

Bitte wähle eine Option

nein

Was erwarten Sie von Ihrer neuen Aufgabe ?

Ihre Erwartungen - Mehrfachauswahl möglich:

Mehr Gehalt

Mehr Freizeit

Spannende Projekte

Tolles Team

Weiterentwicklung im HR-Bereich

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Wir melden uns in den nächsten 5 Tagen bei Ihnen.

So geht's weiter:

Eine weitere Zeile

1

Sollte Ihr Profil grundsätzlich passen, werden wir einen Telefontermin mit Ihnen vereinbaren und ggf. weitere Unterlagen anfragen.

2

Wenn das für beide Seiten O.K. ist, werden wir Ihr Profil mit unserem Kunden diskutieren.

Ihre Unterlagen geben wir nur nach Ihrer Zustimmung weiter.

3

Sollte Ihr Profil und unser Eindruck für den Kunden interessant sein, begleiten wir Sie im Gespräch mit unserem Kunden.